Dopełnianie zmiennych składników wynagrodzenia w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Do podstawy ekwiwalentu, przyjmuje się m.in. zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, i uwzględnia się je przy ustalaniuW związku z przerwą pomiędzy poszczególnymi stosunkami pracy nie można przenieść niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę. Pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop wypoczynkowy w ostatnim dniu stosunku pracy, tj. 19 sierpnia 2020 roku. Wykonuje się zatem następujące działania: 3500 zł / 20,92 = 167,30 zł; 167,30 zł * 5 = 836,50 zł. Pracownik otrzymał 836,50 zł. Tyle wynosił jego ekwiwalent za urlop w 2022 r. przed odprowadzeniem składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Czytaj także: Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy. Urlop rehabilitacyjny - komu przysługuje. Zgodnie z art. 18 Kodeksu pracy każdy zatrudniony na umowę o pracę ma do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Długość urlopu uzależniona jest od stażu pracy. Pracownikowi ze stażem krótszym niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego.
Do ustalenia podstawy należy przyjąć: wynagrodzenie stałe w wysokości 4000 zł średnią wartość premii regulaminowej wypłaconej w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy (wypłacone w październiku, listopadzie i grudniu);
. 182 312 312 407 301 449 247 332