🎯 3 4 Etatu Wynagrodzenie 2017 Netto

UWAGA – W ROKU 2020 MINIMALNE WYNAGRODZENIE WZRASTA – nowe rozliczenia w tym artykule: minimalne wynagrodzenie 2020 nettoOd dnia 1 stycznia 2017 roku wynagrodzenie minimalne w stosunku pracy wynosi 2000 zł. Kwota ta jest kwotą brutto, dotyczącą oczywiście zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy (na pełnym etacie). Przy zatrudnieniu na mniej niż pełnym etacie kwota ta ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Podwyżka kwoty minimalnego wynagrodzenia ma istotne znaczenie, nie tylko z punktu widzenia zawieranych umów o pracę. Wzrost minimalnego wynagrodzenia przekłada się na wzrost niektórych składników tego wynagrodzenia, np. dodatku za pracę w porze jednak dużo bardziej interesuje, ile wynagrodzenie minimalne 2017 brutto pozwoli im zarobić „na rękę” w kwocie netto. Aby to ustalić, rozliczymy na konkretnym przykładzie kwotę wynagrodzenia minimalnego 2017 brutto. Poniższy przykład jest rozliczeniem kompletnym, uwzględniającym zasady rozliczania wynagrodzenia pracownika od brutto do netto i ustalania wysokości składek ZUS i płac 2017 od wynagrodzenia minimalnego w kwocie 2000 złZałóżmy zatem, że pracownik pracuje na pełnym etacie, jego wynagrodzenie minimalne 2017 wynosi 2000 zł brutto. Stopy procentowe składek są stałe i ustawowe, zmienna jest jedynie stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe (załóżmy stawkę podstawową, czyli 1,80 % podstawy). Zakładamy, że pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu w kwocie 111,25 zł oraz ulgi podatkowej w kwocie 46,3 zł. Lista płac 2017 wygląda następująco:Wynagrodzenie brutto (podstawa do składek społecznych); 2000 złZUS pracownika (składki społeczne, finansowane przez pracownika): złUbezpieczenie emerytalne: 9,96 % z czyli z 2000 zł = 195,20 złUbezpieczenie rentowe: 1,5 % z czyli z 2000 zł = 30 złUbezpieczenie chorobowe: 2,45 % z czyli z 2000 zł = 49 złPodstawa do składki zdrowotnej: – = 1725,80 złKoszt uzyskania przychodu: 111,25 złPodstawa podatku dochodowego: poz. 6 – (zaokrąglone) = 1615 złPodatek: 18 % z poz. 8 = 290,70 złUlga podatkowa: 46,33 złZaliczka na podatek: – = 244,37 złUbezpieczenie zdrowotne: 9% z = 155,32 złUbezpieczenie zdrowotne: 7,75 % z = 133,75 złPodatek do urzędu skarbowego (po zaokrągleniu) = – = 111 złNetto do wypłaty z pensji minimalnej w 2017 roku: – – – = 1459,48 złZ pensji minimalnej w kwocie 2000 zł brutto w 2017 roku pracownik netto na rękę otrzyma 1459,48 zł. Podany wynik może się nieznacznie różnić, jeśli pracownik ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (czyli dojeżdża do miejsca pracy z innej miejscowości, wówczas koszt uzyskania przychodu wynosi 139,06 zł i taką wartość należy podać w pozycji 10 na liście pamiętać, że to jeszcze nie koniec. Część składek na ubezpieczenia społeczne finansowana jest ze środków pracodawcy:Ubezpieczenie emerytalne: 9,76% z poz. 1 = 195,20 złUbezpieczenie rentowe: 6,5 % z poz. 1 = 130 złUbezpieczenie wypadkowe: 1,80 % z poz. 1 = 36 złFundusz Pracy: 2,45 % z poz. 1 = 49 złFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 0,10 % z poz. 1 = 2 złZUS pracodawcy: poz. 16 + poz. 17 + + poz. 19 + poz. 20 = 412,20 złPokazana powyżej lista płac 2017 jest oczywiście listą wzorcową, uwzględniającą wynagrodzenie minimalne 2017. W praktyce możliwe są pewne odstępstwa, np. nie w każdym przypadkulista-plac-2017obowiązkowo nalicza się składki na Fundusz Pracy czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, inna też może być wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie w tym artykule: ile wynosi pensja minimalna 2021 i jej rozliczenie od brutto do netto, dla różnych przypadków.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę które od r. wynosiło będzie 2 000 zł. Oraz od 1 stycznia 2017 r. z ustawy zniknął zapis, o wynagrodzeniu pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy które nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a co za tym idzie każdy pracownik w pierwszym roku pracy będzie miał prawo do 100% wynagrodzenia minimalnego. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty poniższe ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo wynoszą: 1 etat 2 000 zł 3 / 4 etatu 1 500 zł 1 / 2 etatu 1 000 zł 1 / 4 etatu 500 zł Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 2 000 zł brutto przy zastosowaniu: podstawowych kosztów uzyskania przychodu 111,25 zł kwoty wolnej od podatku 46,33 zł w przypadku jeżeli pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o którym pisałam TUTAJ Obliczenia Dane do obliczeń: Kwota brutto : 2 000,00 zł. Koszty uzyskania przychodu : 111,25 zł Kwota wolna od podatku: 46,33 zł 1. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne: składka emerytalna: 2 000,00 zł x 9,76 % = 195,20 zł składka rentowa: 2 000,00zł x 1,5 % = 30,00 zł składka chorobowa: 2 000,00zł x 2,45 % = 49,00 zł suma: 274,20 zł 2. Obliczamy podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru tej składki stanowi wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika 2 000,00 zł – 274,20 zł = 1 725,80 zł 3. Obliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 9% Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi :1 725,80 zł. Od tej podstawy liczymy 9 %. 1 725,80 zł x 9 % = 155,32 zł. 4. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 111,25 zł 2 000,00zł – 274,20zł =1 725,80 zł – 111,25 zł = 1 614,55zł = 1 615 zł (po zaokrągleniu) 1 615,00 zł x 18 % = 290,70 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 46,33 zł. 290,70 zł– 46,33 zł = 244,37 zł Otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne Teraz obliczamy składkę zdrowotną w wysokości 7,75%. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi : 1 725,80 zł 1 725,80 zł x 7,75 % = 133,75 zł (wysokość składki zdrowotnej która obniża zaliczę na podatek dochodowy) Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania (do wpłaty do US) Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wynosi: 244,37 zł. Od tego odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne: 7,75%. 244,37zł – 133,75zł = 110,62 zł. = 111 zł (podatek do wpłaty do US) 5. Obliczamy wynagrodzenie netto Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 2 000,00 zł. Od kwoty brutto odejmujemy: 274,20 zł – składki na ubezpieczenia społeczne (195,20zł – emerytalne + 30,00zł – rentowe + 49,00zł – chorobowe), 155,32 zł- składka na ubezpieczenie zdrowotne, w wysokości 9% 111,00 zł -zaliczka na podatek dochodowy. 2 000,00 zł – 274,20 zł – 155,32 zł – 111 zł = 1 459,48 zł netto do wypłaty Powyższe obliczenie prezentuje stawki procentowe na ubezpieczenie (ZUS) które pracownik finansuje ze swojego wynagrodzenia. Oprócz powyższych kwot należy dodać kwoty na ubezpieczenie które finansuje dodatkowo pracodawca za pracownika. O stawkach procentowych i źródle finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę pisałam TUTAJ I dalej: składka emerytalna: 2 000zł x 9,76 % = 195,20 zł składka rentowa: 2 000 zł x 6,50 % = 130,00 zł składka wypadkowa: 2 000 zł x 1,80 % = 36,00 zł składka na FP: 2 000 zł x 2,45 % = 49,00zł składka na FGŚP: 2 000 zł x 0,10 % = 2,00 zł Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 412,20 zł Poniżej składki finansowane przez pracownika: składka emerytalna: 2 000,00zł x 9,76 % = 195,20 zł składka rentowa: 2 000,00zł x 1,5 % = 30,00 zł składka chorobowa: 2 000,00zł x 2,45 % = 49,00 zł składka zdrowotna: 1 725,80zł x 9% = 155,32 Suma składek finansowanych przez pracownika: 429,52zł Powyższe kwoty finansuje z naszego wynagrodzenia pracodawca które wraz z kwotami finansowanymi przez pracownika ujmuje: w raportach imiennych ZUS RCA – składki emerytalne, rentowe, chorobową, wypadkowa, zdrowotną, bezpośrednio na deklaracji ZUS DRA – składki na FP i FGŚP Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą (zgłaszających nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych) wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalanej na dany rok składkowy dla grup działalności i od – wynosiła 1,93% a od wynosi do nadal 1,80 % Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w oparciu o umowę o pracę za wynagrodzeniem 2 000,00 zł brutto który ponosi pracodawca wynosi: 2 412,20 zł 2 000 zł + 412,20zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 2 412,20zł Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w rozbiciu na poszczególne płatności: wynagrodzenie netto do wypłaty: 1 459,48 zł podatek dochodowy: 111 zł składki finansowane przez pracownika: 429,52 zł składki finansowane przez pracodawcę: 412,20 zł 1 459,48zł + 111zł + 429,52zł + 412,20zł = 2 412,20 zł

Kalkulator płac - wynagrodzenie członka zarządu pełniącego funkcję na podstawie powołania (pobór zaliczki) w 2023 r. Kalkulator płac (umowa zlecenia zawarta z osobą korzystającą z ulgi dla seniorów - art. 21 ust. 1 pkt 154 updof - pobór zaliczki) w 2023 r.

Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę 25 403 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 485 zł Ubezpieczenie chorobowe 793 zł Ubezpieczenie zdrowotne 2 512 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 485 zł Ubezpieczenie chorobowe 793 zł Ubezpieczenie zdrowotne 2 512 zł Koszty pracodawcy styczeń - maj Wynagrodzenie pracownika 32 351 zł Ubezpieczenie wypadkowe 540 zł Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 2 103 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 32 3 2 27 25 zł luty 32 3 2 27 25 zł marzec 32 3 2 27 2 22 zł kwiecień 32 3 2 27 2 22 zł maj 32 2 2 28 6 19 zł czerwiec 32 2 31 7 21 zł lipiec 32 2 31 7 21 zł sierpień 32 2 31 7 21 zł wrzesień 32 2 31 7 21 zł październik 32 2 31 7 21 zł listopad 32 2 31 7 21 zł grudzień 32 2 31 7 21 zł Rocznie 388 15 2 9 32 358 64 263 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 32 3 2 38 zł luty 32 3 2 38 zł marzec 32 3 2 38 zł kwiecień 32 3 2 38 zł maj 32 2 1 38 zł czerwiec 32 33 zł lipiec 32 33 zł sierpień 32 33 zł wrzesień 32 33 zł październik 32 33 zł listopad 32 33 zł grudzień 32 33 zł Rocznie 388 15 10 6 9 430 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie 26 125 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 485 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 2 584 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 26 125 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 485 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 2 584 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 32 351 zł Ubezpieczenie wypadkowe 540 zł Ubezpieczenie emerytalne 3 157 zł Ubezpieczenie rentowe 2 103 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 32 3 2 22 26 zł luty 32 3 2 22 26 zł marzec 32 3 2 22 1 24 zł kwiecień 32 3 2 22 1 24 zł maj 32 2 2 23 1 24 zł czerwiec 32 2 25 1 27 zł lipiec 32 2 25 1 27 zł sierpień 32 2 25 1 27 zł wrzesień 32 2 25 1 27 zł październik 32 2 25 1 27 zł listopad 32 2 25 1 27 zł grudzień 32 2 25 1 27 zł Rocznie 388 15 2 33 296 18 318 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 32 3 2 38 zł luty 32 3 2 38 zł marzec 32 3 2 38 zł kwiecień 32 3 2 38 zł maj 32 2 1 38 zł czerwiec 32 33 zł lipiec 32 33 zł sierpień 32 33 zł wrzesień 32 33 zł październik 32 33 zł listopad 32 33 zł grudzień 32 33 zł Rocznie 388 15 10 6 9 430 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło 27 951 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 4 400 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 27 951 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 4 400 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 32 351 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 32 25 4 27 zł luty 32 25 4 27 zł marzec 32 25 4 27 zł kwiecień 32 25 4 27 zł maj 32 25 4 27 zł czerwiec 32 25 4 27 zł lipiec 32 25 4 27 zł sierpień 32 25 4 27 zł wrzesień 32 25 4 27 zł październik 32 25 4 27 zł listopad 32 25 4 27 zł grudzień 32 25 4 27 zł Rocznie 388 310 52 335 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 32 32 zł luty 32 32 zł marzec 32 32 zł kwiecień 32 32 zł maj 32 32 zł czerwiec 32 32 zł lipiec 32 32 zł sierpień 32 32 zł wrzesień 32 32 zł październik 32 32 zł listopad 32 32 zł grudzień 32 32 zł Rocznie 388 388 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 26 845 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 5 144 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 5 144 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od marca będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 32 5 26 zł luty 32 5 26 zł marzec 32 6 25 zł kwiecień 32 10 21 zł maj 32 10 21 zł czerwiec 32 10 21 zł lipiec 32 9 21 zł sierpień 32 9 21 zł wrzesień 32 9 21 zł październik 32 9 21 zł listopad 32 9 21 zł grudzień 32 9 21 zł Rocznie 388 4 107 275 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

Wymiar etatu a minimalne wynagrodzenie. W zależności od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie wynosi teraz: pełny etat: 3 010 zł; 3/4 etatu: 2 257,50 zł; 2/3 etatu: 2 006,66 zł; 1/2 etatu: 1

Aby ustalić wysokość średniego wynagrodzenia nauczyciela, należy sięgnąć do art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2017 r. poz. 1189). , określa on współczynniki, przez które należy pomnożyć przez kwotę bazową. Średnie wynagrodzenie nauczyciela Wyliczane w ten sposób średnie wynagrodzenie to teoretyczny model, który służy przede wszystkim do planowania i oceny działań jednostek samorządu terytorialnego. Dzięki tym kwotom mogą one zaplanować, ile pieniędzy wydadzą na wypłaty dla zatrudnianych przez siebie pedagogów. Średnie wynagrodzenie nauczyciela od 1 stycznia 2020: nauczyciel stażysta - 100 proc. kwoty bazowej - 3 337,55 zł; nauczyciel kontraktowy - 111 proc. kwoty bazowej - ok. 3 704,68 zł; nauczyciel mianowany - 144 proc. kwoty bazowej - ok. ?4 806 zł nauczyciel dyplomowany - 184 proc. kwoty bazowej - ok. 6 141? zł. Czytaj w LEX: Zasady opracowywania regulaminu wynagradzania nauczycieli według najnowszej linii orzeczniczej organów nadzoru > Średnie wynagrodzenie nauczyciela od 1 września 2020: nauczyciel stażysta - 100 proc. kwoty bazowej - 3 537,80 zł; nauczyciel kontraktowy - 111 proc. kwoty bazowej - ok. 3 537,80 zł; nauczyciel mianowany - 144 proc. kwoty bazowej - ok. 5 094,432 zł nauczyciel dyplomowany - 184 proc. kwoty bazowej - ok. 6 509,552 zł. Średnie wynagrodzenie nauczyciela od 1 stycznia 2021: nauczyciel stażysta - 100 proc. kwoty bazowej - 3 537,80 zł; nauczyciel kontraktowy - 111 proc. kwoty bazowej - ok. 3 537,80 zł; nauczyciel mianowany - 144 proc. kwoty bazowej - ok. 5 094,432 zł nauczyciel dyplomowany - 184 proc. kwoty bazowej - ok. 6 509,552 zł. Średnie wynagrodzenie nauczyciela od 1 stycznia 2022 (ustawa budżetowa): nauczyciel stażysta - 100 proc. kwoty bazowej - 3 537,80 zł; nauczyciel kontraktowy - 111 proc. kwoty bazowej - ok. 3 537,80 zł; nauczyciel mianowany - 144 proc. kwoty bazowej - ok. 5 094,432 zł nauczyciel dyplomowany - 184 proc. kwoty bazowej - ok. 6 509,552 zł. Co więcej: "średnie wynagrodzenie nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego, określone w Karcie Nauczyciela, musi być osiągnięte na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego, a nie przez każdego nauczyciela zatrudnionego w szkole prowadzonej przez tę jednostkę (...) może się zdarzyć, iż jeden nauczyciel będzie otrzymywał wynagrodzenie niższe od średniego, a drugi wyższe, w sumie zaś ich wynagrodzenia nie będą niższe od średniego wynagrodzenia wynikającego z Karty Nauczyciela." [Barański Andrzej, Rozwadowska-Skrzeczyńska Joanna, Szymańska Maria, Karta Nauczyciela. Komentarz, wyd. X, Wolters Kluwer 2018], kwoty te zatem w żaden sposób nie przesądzają, ile zarobi konkretny nauczyciel w danym roku. Czytaj w LEX: Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli > Krzysztof Lisowski Sprawdź POLECAMY Składniki średniego wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze; dodatki: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; nagrody i inne świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych. Podwyżki dla nauczycieli od 1 stycznia 2020 r. - poprawki>> Jednorazowy dodatek uzupełniający Średnie wynagrodzenia bierze się pod uwagę przy weryfikacji tego, czy dana jednostka samorządu terytorialnego wywiązała się z obowiązków wobec zatrudnianych przez siebie pedagogów. Co roku, do 20 stycznia, organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego przeprowadza analizę poniesionych w poprzednim roku kalendarzowym wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń. Jeżeli okazuje się, że nauczycielom nie wypłacono owych średnich pensji, samorząd ma obowiązek wypłacić im wyrównanie. Oczywiście - jak już wyżej wspomniano - dotyczy to średniej, a nie wyrównania dla konkretnego nauczyciela, który nie osiągnął kwot wymienionych w Karcie Nauczyciela. Czytaj w LEX: Nagrody jubileuszowe dla nauczycieli > Sposób wyliczania jednorazowego dodatku uzupełniającego określa art. 30a Karty Nauczyciela - kwotę różnicy pomiędzy średnim a wypłaconym wynagrodzeniem dzieli się między nauczycieli zatrudnionych i pobierających wynagrodzenie w roku, dla którego ją ustalono i wypłaca do 31 stycznia proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Wspomniane świadczenie od lat krytykowane jest przez samorządowców, którzy alarmują, że rujnuje ono budżety gmin - domagają się oni wykreślenia art. 30a Karty Nauczyciela. Pojawiały się już także rządowe projekty, w których przychylano się do tych postulatów, ale ze zmian rezygnowano na etapie procedowania ustaw (taka zmiana znalazła się w przepisach nowelizujących poszczególne regulacje w związku z reformą oświaty). Czytaj w LEX: Awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego od 1 września 2019 r. > Awans zawodowy na stopień nauczyciela dyplomowanego od 1 września 2019 r. > Awans zawodowy na stopień nauczyciela mianowanego od 1 września 2019 r. > Minimalne wynagrodzenie nauczyciela w rozporządzeniu Wspomniany już art. 30 Karty Nauczyciela zobowiązuje ministra właściwego do spraw oświaty do określenia kwot minimalnego zasadniczego wynagrodzenia nauczycieli - robi to w porozumieniu z ministrem pracy oraz po zasięgnięciu opinii Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. Czytaj w LEX: Wynagrodzenie nauczycieli za godziny ponadwymiarowe w dniach wolnych od pracy > Rozporządzenie w tej sprawie wydawane jest co roku, nawet gdy wynagrodzenia pozostają na tym samym poziomie. Zazwyczaj jednak dokonywana jest nowelizacja rozporządzenia MEN z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 poz. 416). Musi uwzględnić stopnie awansu zawodowego, poziom wykształcenia nauczycieli i wymiar zajęć obowiązkowych, stanowiska kierownicze w szkole i sprawowane funkcje, stopień zaangażowania nauczycieli w pracę oraz zapewniając, że wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy uwzględnia osobistą stawkę zaszeregowania nauczyciela i dodatek za warunki pracy. Dodatek motywacyjny i funkcyjny Dodatek motywacyjny przysługuje pedagogom, którzy wykazują się osiągnięciami w procesie dydaktycznym lub pracy wychowawczo-opiekuńczej. Czytaj w LEX: Dodatek motywacyjny nauczycieli w okresie wakacyjnym > Nauczyciel otrzyma go również za: wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania; zaangażowanie w realizację czynności i zajęć dodatkowych; szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem; realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej. Szczegółowe zasady przyznawania dodatku określa w uchwale organ prowadzący szkołę, jednak muszą być one zgodne z treścią rozporządzenia - każdy pedagog, który spełnia ww. warunki ma prawo do otrzymania świadczenia, choćby w minimalnej wysokości. W razie odmowy przyznania należnego dodatku lub jego cofnięcia nauczyciel powinien wystąpić na drogę sądową. Czytaj w LEX: Wynagrodzenie nauczyciela za godziny ponadwymiarowe > Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: stanowisko dyrektora lub wicedyrektora lub sprawowanie funkcji: wychowawcy klasy, doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta lub opiekuna stażu (§5 Podobnie jak w przypadku dodatku motywacyjnego, nie można wprowadzać dodatkowych warunków uzyskania świadczenia - nawet związanych ze skutecznym sprawowaniem jednej z tych funkcji. Od 1 września 2019 r. dodatek za wychowawstwo musi wynosić minimalnie 300 zł (art. 34a Karty Nauczyciela). Przesłanki przyznania dodatku za trudne warunki pracy również określa - świadczenie przysługuje nauczycielom szkół górniczych prowadzącym zajęcia pod ziemią, pedagogom zatrudnionym w zakładach poprawczych oraz prowadzącym zajęcia w więzieniach (§ 8 Dodatek za wysługę lat Wynika z Karty Nauczyciela, a konkretnie art. 33 ust. 1 tej ustawy i wynosi 1 proc. wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy- górną granicą jest 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Pierwszy dodatek nauczyciel otrzyma po zakończeniu trzeciego roku pracy, a wysokość świadczenia wyniesie 3 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Należy pamiętać jednak, że sformułowanie "od czwartego roku pracy" wcale nie odnosi się jedynie do pracy w charakterze nauczyciela (wyrok SN z dnia 6 października 2005 r., II PK 65/05) - wlicza się do niego czas poprzedniego zatrudnienia oraz okresy, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych (np. urlop wychowawczy). Nagroda jubileuszowa Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową - jej wysokość określa art. 47 KN: za 20 lat pracy - 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego; za 25 lat pracy - 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego; za 30 lat pracy - 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego; za 35 lat pracy - 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego; za 40 lat pracy - 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego. Szczegółowe zasady wyliczania czasu pracy, od którego zależy nagroda, określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. poz. 1418). Wlicza się do niego czas zatrudnienia oraz okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze, tj. okres: pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium stażowego, służby wojskowej czy też pracy na roli. Sprawdź w LEX: W jakich sytuacjach nauczycielowi przysługuje wcześniejsza nagroda jubileuszowa? > Aby uzyskać prawo do nagrody, pedagog nie musi pracować w szkole przez cały czas, wymagane jest jedynie zatrudnienie w charakterze nauczyciela w dniu upływu okresu wymienionego w przepisie. Wysokość nagrody określa się na podstawie wynagrodzenia, które nauczyciel otrzymuje w dniu nabycia prawa do nagrody - wyjątkiem jest sytuacja, gdy pedagog otrzyma podwyżkę w czasie pomiędzy uzyskaniem uprawnień a wypłatą świadczenia - wtedy kwotę wylicza się na podstawie wyższego wynagrodzenia z dnia wypłaty nagrody. Warto pamiętać, że dla uzyskanie prawa do nagrody nie ma znaczenia fakt, że nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim w dniu upływu wymaganego okresu. Sprawdź w LEX: Czy dla nauczycielki zatrudnionej na okres roku szkolnego przewidziane jest dodatkowe wynagrodzenie roczne? > Dodatkowe wynagrodzenie roczne - "trzynastka" Jak stanowi art. 48 KN nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastka. Wynagrodzenie w pełnej wysokości otrzyma pedagog, który przepracuje cały rok kalendarzowy u danego pracodawcy, aby otrzymać część wystarczy przepracować sześć miesięcy; kwota ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Wyjątkiem są sytuacje, gdy nauczyciel przebywa na urlopach: wychowawczym, dla poratowania zdrowia lub naukowym - w takiej sytuacji pedagog otrzyma trzynastkę nawet, gdy nie przepracuje sześciu miesięcy. Z tym, że wynagrodzenie zostanie proporcjonalnie zmniejszone;. pedagog, który przebywa na urlopie przez cały rok, traci prawo do trzynastki. Czytaj w LEX: Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczycieli > Tabele minimalnego wynagrodzenia nauczycieli Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych obowiązujących od dnia 1 kwietnia 2018 r. (brutto) Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 28417 2487 2824 3317 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2127 2180 2461 2889 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 1877 1923 2160 2525 Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych obowiązujących od dnia 1 stycznia 2019 r. (brutto) Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciela nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2538 2611 2965 3483 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2250 2289 2584 3033 3 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2230 2250 2268 2651 Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych obowiązujących od dnia 1 września 2019 r. (brutto) Stopnie awansu zawodowego nauczyciela nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2 782 2 862 3 250 3 817 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2 466 2 509 2 832 3 324 3 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2 444 2 466 2 486 2 905 Wysokość minimalnego wynagrodzenia nauczycieli w 2020 r. (brutto) Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciela nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2 782 2 862 3 250 3 817 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2 617 2 663 2 832 3 324 3 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2 600 2 617 2 638 2 90 WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH OBOWIĄZUJĄCYCH OD DNIA 1 WRZEŚNIA 2020 R. (brutto) Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciela nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2 949 3 034 3 445 4 046 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2 818 2 823 3 002 3 523 3 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2 800 2 818 2 841 3 079 WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH OBOWIĄZUJĄCYCH OD DNIA 1 WRZEŚNIA 2021 R. Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciela nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2 949 3 034 3 445 4 046 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym 2 818 2 823 3 002 3 523 3 Tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 2 800 2 818 2 841 3 079 Stawki minimalnego wynagrodzenia nauczycieli w 2022 r. (brutto) - na podstawie projektu ustawy budżetowej: nauczyciel stażysta: 2949 zł nauczyciel kontraktowy: 3 034 zł nauczyciel mianowany: 3 445 zł nauczyciel dyplomowany: 4 046 zł Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych obowiązujących od dnia 1 maja 2022 r. Poziom wykształcenia Stopnie awansu zawodowego nauczyciela Nauczyciel stażysta nauczyciel kontraktowy nauczyciel mianowany nauczyciel dyplomowany Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 3079 3167 3597 4224 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 3010 3079 3134 3678 Wynagrodzenia nauczycieli po nowelizacji z 1 września 2022 r. WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OD 1 WRZEŚNIA 2022 (BRUTTO) Poziom wykształcenia Nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący) Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 3424 3597 4224 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 3329 3400 3678 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Pracownica z trzyletnim okresem pracy została w styczniu 2016 r. zatrudniona na 3/4 etatu ze stawką minimalną. W styczniu będą do przepracowania 152 godziny pracy w pełnym wymiarze, a dla 3/4 etatu – 114 godzin (152 godz. : 4 x 3). Wynagrodzenie minimalne wynosi więc 1387,50 zł: [(1850 zł x 114 godz.) : 152 godz.] = 1387,50 zł Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę Ubezpieczenie emerytalne 509 zł Ubezpieczenie rentowe 78 zł Ubezpieczenie chorobowe 128 zł Ubezpieczenie zdrowotne 405 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 509 zł Ubezpieczenie rentowe 78 zł Ubezpieczenie chorobowe 128 zł Ubezpieczenie zdrowotne 405 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 5 211 zł Ubezpieczenie wypadkowe 87 zł Ubezpieczenie emerytalne 509 zł Ubezpieczenie rentowe 339 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 5 4 4 zł luty 5 4 4 zł marzec 5 4 4 zł kwiecień 5 4 4 zł maj 5 4 4 zł czerwiec 5 4 4 zł lipiec 5 4 4 zł sierpień 5 4 4 zł wrzesień 5 4 4 zł październik 5 4 4 zł listopad 5 4 4 zł grudzień 5 4 4 zł Rocznie 62 6 1 4 50 49 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 5 6 zł luty 5 6 zł marzec 5 6 zł kwiecień 5 6 zł maj 5 6 zł czerwiec 5 6 zł lipiec 5 6 zł sierpień 5 6 zł wrzesień 5 6 zł październik 5 6 zł listopad 5 6 zł grudzień 5 6 zł Rocznie 62 6 4 1 1 75 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie Ubezpieczenie emerytalne 482 zł Ubezpieczenie rentowe 74 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 394 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 3 988 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 482 zł Ubezpieczenie rentowe 74 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 394 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 4 939 zł Ubezpieczenie wypadkowe 82 zł Ubezpieczenie emerytalne 482 zł Ubezpieczenie rentowe 321 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 4 3 3 zł luty 4 3 3 zł marzec 4 3 3 zł kwiecień 4 3 3 zł maj 4 3 3 zł czerwiec 4 3 3 zł lipiec 4 3 3 zł sierpień 4 3 3 zł wrzesień 4 3 3 zł październik 4 3 3 zł listopad 4 3 3 zł grudzień 4 3 3 zł Rocznie 59 5 4 42 47 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 4 5 zł luty 4 5 zł marzec 4 5 zł kwiecień 4 5 zł maj 4 5 zł czerwiec 4 5 zł lipiec 4 5 zł sierpień 4 5 zł wrzesień 4 5 zł październik 4 5 zł listopad 4 5 zł grudzień 4 5 zł Rocznie 59 5 3 1 71 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 587 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 3 732 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 587 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 4 319 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 4 3 3 zł luty 4 3 3 zł marzec 4 3 3 zł kwiecień 4 3 3 zł maj 4 3 3 zł czerwiec 4 3 3 zł lipiec 4 3 3 zł sierpień 4 3 3 zł wrzesień 4 3 3 zł październik 4 3 3 zł listopad 4 3 3 zł grudzień 4 3 3 zł Rocznie 51 41 7 44 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 4 4 zł luty 4 4 zł marzec 4 4 zł kwiecień 4 4 zł maj 4 4 zł czerwiec 4 4 zł lipiec 4 4 zł sierpień 4 4 zł wrzesień 4 4 zł październik 4 4 zł listopad 4 4 zł grudzień 4 4 zł Rocznie 51 51 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 3 737 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 411 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 411 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 4 3 zł luty 4 3 zł marzec 4 3 zł kwiecień 4 3 zł maj 4 3 zł czerwiec 4 3 zł lipiec 4 3 zł sierpień 4 3 zł wrzesień 4 3 zł październik 4 3 zł listopad 4 3 zł grudzień 4 3 zł Rocznie 54 4 4 43 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Najniższa krajowa 2023 rok netto – ile wyniesie? Od stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 3490 zł brutto, co – po odjęciu koniecznych składek i innych opłat – wyniesie ok. 2700 na rękę. Po drugim wzroście do 3600 zł brutto (w lipcu), płaca minimalna netto będzie wynosić ok. 2780 zł.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy kwota wynagrodzenia na cały etat ulega zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, przykładowo: 1 etat 3 010 zł 3 / 4 etatu 2 257,50 zł 1 / 2 etatu 1 505 zł 1 / 4 etatu 752,50 zł Aktualizacja od 01 lipca 2022 ! Najważniejsze zmiany od 01 lipca 2022 r. Obniżenie stopy procentowej PIT z 17% na 12% – obniżka będzie obowiązywała od r. w zeznaniu rocznym za 2022 będziemy stosowani stawkę 12% od wszystkich przychodów opodatkowanych na skali podatkowej. Nowa kwota zmniejszająca podatek 300 zł Skala podatkowa od 1 lipca 2022 roku Poniżej przykład obliczenia wynagrodzenia netto od kwoty 2 257,50 zł brutto Dane do obliczeń: Kwota wynagrodzenia brutto: 2 257,50 zł Koszty uzyskania przychodu: 250 zł Kwota zmniejszająca podatek (złożony PIT-2): 425 zł Stawka podatku 17% Kwota zmniejszająca podatek obowiązująca w roku 2021 potrzebna do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne 43,76 zł I. Obliczamy składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika składka emerytalna: 2 257,50 zł x 9,76 % = 220,33 zł składka rentowa: 2 257,50 zł x 1,5 % = 33,86 zł składka chorobowa: 2 257,50 zł x 2,45 % = 55,31 zł suma: 309,50 zł 2 257,50 zł x 13,71% = 309,50 zł II. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne oraz koszty uzyskania przychodu 250 zł 2 257,50 zł – 309,50 zł = 1 948 zł – 250 zł = 1 698 zł (po zaokrągleniu) 1 698 zł x 17 % = 288,66 zł (zaliczka na podatek przed odjęciem kwoty wolnej) Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku: 425 zł 288,66 zł – 425 zł = 0 zł zaliczka na podatek dochodowy Zgodnie z założeniami Polskiego Ładu od stycznia 2022 brak jest możliwości odliczenia składki zdrowotnej od zaliczki na podatek dochodowy Jeśli składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika (za pracownika) jest wyższa od kwoty odpowiadającej kwocie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (obliczonej zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w brzmieniu obowiązującym to składka będzie obniżona do tej kwoty. ( art. 83 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych). Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy w celu ustalenia składki zdrowotnej 288,66 zł – 43,76 zł = 244,90 zł III. Obliczamy podstawę składki i samą składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika 2 257,50 zł – 309,50 zł = 1 948 zł x 9 % = 175,32 zł IV. Obliczamy wynagrodzenie netto (do wypłaty) Od wynagrodzenia brutto odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, składkę na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Kwota brutto: 2 257,50 zł. Od kwoty brutto odejmujemy: 309,50 zł – składki na ubezpieczenia społeczne: (220,33 zł emerytalne + 33,86 zł rentowe + 55,31 zł chorobowe), 175,32 zł – składkę na ubezpieczenie zdrowotne 0 zł – zaliczka na podatek dochodowy. 2 257,50 zł – 309,50 zł – 175,32 zł = 1 772,68 netto do wypłaty Tabela poniżej przedstawia stawki procentowe i źródło finansowania składek w podziale na pracownika i pracodawcę obowiązujące w 2022 r. Pracownik Pracodawca Emeryt. Rent. Chorob. Zdrow. Emeryt. Rent. Wypadk. FP FGŚP 9,76 % 1,5 % 2,45 % 9 % 9,76 % 6,5 % 1,67 % 2,45 % 0,1% Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą (zgłaszających nie więcej niż 9 osób ubezpieczonych) wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalanej na dany rok składkowy dla grup działalności, od do wynosiła 1,93% a od do wynosiła 1,80 % Od wynosi: 1,67% do nadal. Stawki procentowe składek ZUS w 2021 roku są na takim samym poziomie jak w latach 2019 i 2021 roku. I dalej: I. Składki finansowane przez pracownika: składka emerytalna: 2 257,50 zł x 9,76 % = 220,33 zł składka rentowa: 2 257,50 zł x 1,5 % = 33,86 zł składka chorobowa: 2 257 zł x 2,45 % = 55,31 zł składka zdrowotna: 1 948 zł x 9 % = 175,32 zł Suma składek finansowanych przez pracownika: 484,82 zł II. Składki finansowane przez pracodawcę: składka emerytalna: 2 257,50 zł x 9,76 % = 220,33 zł składka rentowa: 2 257,50 zł x 6,50 % = 146,74 zł składka wypadkowa: 2 257,50 zł x 1,67 % = 37,70 zł składka na FGŚP: 2 257,50 zł x 0,10 % = 2,26 zł Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 407,03 zł Koszt zatrudnienia pracownika na 3/4 etatu w 2022 roku wynagrodzenie netto do wypłaty: 1 772,68 zł składki finansowane przez pracownika: 484,82 zł składki finansowane przez pracodawcę: 407,03 zł 1 772,68 zł + 484,82 zł + 407,03 zł = 2 664,53 zł całkowity koszt zatrudnienia pracownika Całkowity koszt zatrudnienia pracownika można obliczyć jeszcze w inny sposób: 2 257,50 zł (wynagrodzenie brutto) + 407,03 zł (suma składek finansowana przez pracodawcę) = 2 664,53 zł Składkę na Fundusz Pracy naliczamy od co najmniej minimalnego wynagrodzenia, w przypadku przychodów z różnych źródeł obowiązek opłacania składki na FP powstaje wtedy, gdy łączna suma przychodów wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Jak wypełnić raport ZUS RCA za pracownika zatrudnionego na 3 / 4 etatu Poniżej przykład wypełnienia imiennego miesięcznego raportu ZUS RCA. Blok Zestawienie należnych składek na ubezpieczenie społeczne i blok Zestawienie należnych składek na ubezpieczenie zdrowotne Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat w 2022 roku Minimalne wynagrodzenie netto na cały etat w 2022 roku z wpłatą na PPK Minimalne wynagrodzenie netto na pół etatu w 2022 roku Minimalne wynagrodzenie netto na jedną czwartą etatu w 2022 Prawnik prawo pracy Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, ustawa z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022r.

. 239 96 428 368 402 330 456 49

3 4 etatu wynagrodzenie 2017 netto